SDTでは、働きやすさや自己成長、多様性など、さまざまな角度から、
誰もが自分らしく活躍できる職場づくりに取り組んでいます。
誰もが自分らしく活躍できる職場づくりに取り組んでいます。
オフィス風景
福利厚生
住宅補助制度
賃貸・持家に住んでいる社員の住宅費用の一部を補助する制度（本人名義のみ）。補助金額は月上限25,000円です。
テレワーク導入
一部職場を除き、テレワークが可能。会社として多様な働き方の実現を推進しています。
産前産後休業
妊娠中または出産後1年以内の女性社員に勤務時間内の通院を認め、そのための時間は有給とする制度です。
子の看護休暇制度
子どもの病気や怪我の看護をするために、1年間につき5日を限度として有給で看護休暇を受けることができます。
ライフプラン休暇
5年ごとに5日間の休暇を取得できるリフレッシュ制度。土日と合わせて最大9連休の取得が可能です。
短時間勤務制度
育児・介護のために一定期間、勤務時間を短縮することができます。
保養所・施設
当社が加入している東京都情報サービス産業健康保険組合（TJK）の保養施設やスポーツセンターなどが格安で利用できます。
同好会活動支援制度
クラブやサークルの活動に必要な費用を支給する制度。フットサル、野球などのサークルが利用しています。
社員交流行事
6月に「創立記念パーティー」、12月に「忘年会」をはじめ、スポーツイベントや利き酒会など、多彩な社員交流イベントを開催しています。
教育・キャリア形成支援
階層別研修
新入社員研修に始まり、新人フォローアップ研修、リーダーシップ研修、部下育成コーチ研修などの階層別研修を行っています。
メンター制度
新入社員一人ひとりに年齢の近い先輩社員がマンツーマンでフォローする制度。業務のことだけなく、社内ルールや人間関係など、幅広く相談に乗ってくれます。
キャリアデザイン面談
年1回、上司とキャリアパスについて話し合い、現在の業務への適性や次に挑戦したい部署についてなど、自らの思いを発信する機会を設けています。
ITIL®資格取得の推進
ITサービス分野で必須と言われるITIL®ファンデーション資格取得を全社的に推奨。社員の取得率は99％以上を達成しています。
資格取得支援制度
業務に必要な資格取得にかかる参考書代、受講費、受験費用を会社で負担します。
高額研修費用補助制度
より主体的に努力する社員の支援を目的として、業務に役立つ研修の費用（最大200万円）を支給します。
資格取得合格祝金制度
会社が推奨する資格を取得した際に、資格の種類や難易度に合わせて合格祝金（最大10万円）を支給します。
社長表彰制度
永年勤続社員表彰、成績優秀社員表彰、感動大賞など、さまざまな表彰制度を用意しています。
ベンチャー制度
社員が自らの新規事業アイデアを会社に対して提案できる制度。事業化が決定した場合、提案者自らが経営、事業推進に参画できます。
SDTあるある
01/12
社名が長いので「SDT」と
略すことが多い
02/12
打ち合わせスペースが
たくさんある
03/12
文系と理系が半々。
意外と体育会系も多い
04/12
テレワークを実施する人が
増えてきた
05/12
コミュニケーションを取りながら
仕事を進めていくのが基本
06/12
研修が充実している
07/12
年1回、社内コンテスト
「SDTアプリンピック」がある
08/12
連休が取りやすい
09/12
内定者の保護者宛に
手紙を送っている
10/12
社内イベントで他部署の
メンバーとも交流ができる
11/12
多趣味で個性的な人が多い
12/12
クラブやサークル活動が盛ん