そしてGW明けには、それぞれの本部へ配属。社会人としての一歩を踏み出しています。

採用担当として迎え入れてからの約1ヶ月。
最初は緊張した面持ちだった新入社員たちが、少しずつ自分の言葉で話し、表情にも変化が見えてきたこの期間は、私たちにとっても非常に印象深い時間となりました。

 

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◆◇社会人としての「土台」をつくる1ヶ月◇◆

今年の研修では、
「自ら考え、動く力を身につけること」をテーマに、実践的なプログラムを中心に実施しました。

✅ ビジネスマナー・コミュニケーション研修（3Days）
✅ 社長によるビジネスマインド研修
✅ 各本部の業務理解セッション
✅ NexTeckWeek見学・アウトプット（レポート作成）
✅ グループワーク／プレゼンテーション
✅ ビジネススキル研修（生成AI活用・業務改善・Office等）
✅ 先輩社員の成果発表傾聴＆懇親会 など

1日ごとにテーマが変わる中でも、
単に「教わる」のではなく、実際に考えて、発言して、試してみる。
そんな機会を意識的に多く設けました。

 

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◆◇新入社員のリアルな声◇◆

研修後の振り返りでは、さまざまな声が届いています。

✅「社長の話を直接聞けたことで、働くことへの責任の重みを改めて実感しました。」

✅「グループワークを通して、意見をまとめる難しさとチームで働く面白さを感じました。」

✅「NexTeckWeekで業界の動きを見られたことが、自分の将来を考えるきっかけになりました。」

また、
「最初は長いと思っていた研修が、振り返るとあっという間だった」
という声も多く、密度の濃い時間だったことが伝わってきます。

 

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◆◇採用担当としての想い◇◆

私たちにとって新人研修は、
単なる教育の場ではなく、
これから一緒に働く仲間との関係づくりの時間でもあります。

配属後は、それぞれの現場で新たな挑戦が始まります。
うまくいくことばかりではなく、戸惑ったり悩む場面もきっと出てくるはずです。

それでも、この1ヶ月の中で経験したことや築いたつながりが、
これからの支えになってくれると信じています。

採用担当としては、
少し離れた場所から見守りながらも、
必要なときにはすぐに頼ってもらえる存在であり続けたいと思っています。

 

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◆◇これから仲間になる方へ◇◆

この1ヶ月を通じて、改めて感じたのは、
新入社員一人ひとりの可能性の大きさです。

当社では、実践を通じて学びながら成長できる環境を大切にしています。
現場での挑戦を後押しする仕組みも整えています。

ITの力で価値を生み出していくこのフィールドで、
あなたも一緒に成長してみませんか？

 

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◆◇ともに成長できる場所がここにある◇◆

SMSデータテックでは、
新入社員の育成に本気で向き合い、
一人ひとりの成長を長期的に支援しています。

次にこの場所に加わるのは、あなたかもしれません。